Während der Corona-Pandemie trafen die Covid-Maßnahmen die Messe Berlin hart und das herkömmliche Ausbildungsmodell stieß an seine Grenzen. In dieser Situation revolutionierte Alexander Steffen, Leiter Ausbildung & HR Partner Digitalisierung, das Pre- und Onboarding sowie die “Apprentice Journey”. Die Umstellung ging von Assessment Centern und kurzen Onboardings zu „Digitalen Tagen der Ausbildung“ und Networking-Gigs mit Buddy und Co. Unter dem Titel “Viva la Revolution – Azubiauswahl neu denken” berichtet Alexander leidenschaftlich über diesen Wandel. In diesem spannenden Best-Practice-Case erfahren Sie, welche Investitionen für eine passgenaue Azubi-Besetzung heute notwendig sind und warum es wichtiger denn je ist, jetzt zu handeln!