Vom unterschriebenen Vertrag bis zu den ersten Wochen im Betrieb: So gibst du neuen Azubis Orientierung und bleibst mit ihnen im Gespräch.
Wer hält vor dem Start Kontakt? Was muss am ersten Tag stehen? Und wie merkst du rechtzeitig, dass jemand nicht richtig ankommt? In diesem kostenlosen Webinar schauen wir auf die entscheidenden Übergänge – mit konkreten Beispielen für deinen Ausbildungsalltag.
Für Ausbildung & HRAusbilder:innen, Ausbildungsleitungen und Personalverantwortliche
Eine Stunde für die PraxisKein vierteiliger Kurs. Ein in sich abgeschlossenes Webinar.
Kostenlos teilnehmenOhne Teilnahmegebühr und ohne verpflichtendes Newsletter-Abo.
Der Vertrag ist unterschrieben. Bis zum Ausbildungsstart hört der neue Azubi erst einmal: nichts.
Am ersten Tag ist das Team freundlich, aber niemand hat Zeit. Nach ein paar Wochen heißt es dann: „Da fehlt die Eigeninitiative.“ Auf der anderen Seite fragt sich ein junger Mensch, ob Nachfragen überhaupt erwünscht ist.
Solche Situationen entstehen nicht unbedingt aus Desinteresse. Häufig fehlen klare Erwartungen, verlässliche Ansprechpersonen und kleine, bewusste Schritte im Alltag. Genau dort setzen wir im Webinar an – statt die nächste Diskussion über „die Generation Z“ zu führen.
Der Vertrag ist unterschrieben.
Jetzt beginnt die Begleitung.
Zwischen Zusage und Ausbildungsstart liegen manchmal Monate. Wir besprechen, wie du diese Zeit mit überschaubarem Aufwand gestaltest: mit einer festen Ansprechperson, sinnvollen Kontaktpunkten und Informationen, die junge Menschen tatsächlich brauchen.
Praxisfrage: Was sollte dein neuer Azubi vor dem Start wissen – und wer kümmert sich darum, dass die Information auch ankommt?
Ein freundlicher Empfang ist wichtig. Er ersetzt aber keinen vorbereiteten Arbeitsplatz, verständliche Aufgaben und jemanden, der Fragen beantwortet. Wir schauen auf den ersten Tag und die erste Woche: Was schafft Orientierung, was überfordert, und wie verteilst du die Verantwortung im Team?
Praxisfrage: Wenn du am ersten Tag ausfällst – weiß dann jemand anderes, wie der Ausbildungsstart abläuft?
Nach dem Willkommen beginnt der Alltag. Kurze Gespräche helfen, Erwartungen abzugleichen, Rückfragen zu ermöglichen und Unsicherheit früh anzusprechen. Du bekommst Anregungen, wie du schrittweise Verantwortung übergibst, ohne neue Azubis allein zu lassen.
Praxisfrage: Woran erkennst du nach zwei Wochen, ob jemand Anschluss gefunden hat – statt nur pünktlich zu erscheinen?
Du musst danach nicht euren gesamten Prozess neu aufsetzen. Ziel ist, eine konkrete Lücke zu erkennen und einen passenden nächsten Schritt für euren Betrieb festzulegen.
Was sich für junge Menschen beim Wechsel in den Betrieb verändert – und wo Orientierung häufig fehlt.
Kontakt, Informationen und Zuständigkeiten im Preboarding. Was hilfreich ist, ohne ein Großprojekt daraus zu machen.
Der erste Tag, die erste Woche und frühe Gespräche: Beispiele für verlässliches Onboarding.
Raum für Fragen aus eurem Ausbildungsalltag. Bitte ohne Namen oder sensible Angaben zu Auszubildenden.
Ich kenne den Ausbildungsstart nicht nur aus Präsentationen.
Ich bin Alexander Steffen – Ausbildungsleiter, Berater, Coach und Speaker. In meiner Arbeit geht es darum, wie Betriebe junge Menschen gewinnen, begleiten und entwickeln. Dazu gehören auch volle Aufgabenlisten, unterschiedliche Erwartungen und die Frage, wer im Alltag wirklich Zeit für Ausbildung hat.
Im Webinar konzentriere ich mich auf Pre- und Onboarding: Was kannst du vor dem Start vorbereiten? Was braucht ein neuer Azubi in den ersten Wochen? Und wie wird aus einer guten Absicht eine verlässliche Begleitung?
Du bekommst Praxisimpulse und Raum für deine Fragen. Kein Versprechen, dass danach alles reibungslos läuft – aber konkrete Ansatzpunkte für euren nächsten Ausbildungsstart.
Du brauchst nur einen Termin. Alle vier Webinare dauern eine Stunde und haben denselben Inhalt. Wähle den Termin, der zu deinem Alltag passt.
Wahltermin 01
09:00–10:00 Uhr
Live online · kostenlos
Wahltermin 02
15:00–16:00 Uhr
Live online · kostenlos
Wahltermin 03
12:00–13:00 Uhr
Live online · kostenlos
Wahltermin 04
12:00–13:00 Uhr
Live online · kostenlos
Für die Anmeldung sind nur dein Name, deine E-Mail-Adresse und ein Termin erforderlich. Unternehmen, Rolle und deine Frage kannst du freiwillig ergänzen.
Noch kein Termin ausgewählt.
Ja, wenn du als Ausbilder:in, Ausbildungsleitung oder HR-Verantwortliche:r neue Azubis im Betrieb begleitest. Ob ihr gerade euren ersten Ausbildungsstart plant oder einen bestehenden Ablauf verbessern möchtet: Du brauchst kein besonderes Vorwissen.
Nein. Es sind vier einzelne Wahltermine mit demselben Inhalt. Du nimmst an einem Termin teil; es ist keine vierteilige Reihe.
Das Webinar ist kostenlos. Es gibt keine Teilnahmegebühr und kein verpflichtendes Newsletter-Abonnement.
Mit Preboarding ist hier die Begleitung zwischen Vertragsabschluss und Ausbildungsstart gemeint. Onboarding umfasst das Ankommen im Betrieb: den ersten Tag, die erste Woche und die anschließende Orientierung im Ausbildungsalltag.
Der Schwerpunkt liegt nach der Zusage: Kontakt halten, den Einstieg vorbereiten und die ersten Wochen begleiten. Recruitingkampagnen, Stellenanzeigen und Auswahlverfahren sind nicht Gegenstand dieser Stunde.
Das Webinar findet live online statt. Du brauchst eine Internetverbindung und ein Gerät mit Audioausgabe. Die genutzte Plattform und die Hinweise zum Zugang werden vor dem Anmeldestart ergänzt.
Ja. Nach 45 Minuten Impuls sind 15 Minuten für Fragen vorgesehen. Du kannst dein Anliegen auch im Formular nennen. Bitte keine Namen oder sensiblen Angaben zu Auszubildenden eintragen.
Die Teilnahme ist als Live-Webinar geplant. Die Präsentation wird im Nachgang bereitgestellt.
Alexander Steffen · Talente. Gewinnen. Binden. Entwickeln.
Fragen zum Webinar? hello@asteffen.de