Zeit für echte Verbindung.
Ausbildung ohne Wirkung?
Muss nicht sein.
Viele Unternehmen kämpfen mit sinkenden Bewerberzahlen, frühem Abbruch und fehlender Bindung.
Ich unterstütze HR-Teams und Ausbildungsverantwortliche dabei, Ausbildung neu zu denken – strategisch, wirksam und auf Augenhöhe mit den Menschen, die morgen Verantwortung übernehmen.
Mit Klarheit. Mit Haltung. Und mit dem Blick fürs Wesentliche.
Formate, die bleiben.
Keynotes & Impulse
Beratung & Strategie
Workshops & Schulungen
Buch & Inhalte
Impulse, die aufrütteln.
06
Mai, 2025
10. Deutsches Ausbildungsforum
25
Juni, 2025
#EF25 Embrace Festival 2025
VeröffentlichungenKlartext zum Nachlesen
„Erfolgreiches Preboarding und Onboarding von Auszubildenden“ (Springer Gabler, 2025)
Mein aktuelles Buch zeigt praxisnahe Strategien und Methoden, wie Unternehmen neue Auszubildende vom ersten Tag an begeistern, integrieren und langfristig binden können. In Zeiten von Fachkräftemangel und sich wandelnden Erwartungen junger Menschen wird klar: Ausbildung beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag – sie braucht einen starken Auftakt und echte Verbindung von Anfang an.
Ich beleuchte die theoretischen Grundlagen ebenso wie bewährte Praxismodelle und gebe konkrete Handlungsempfehlungen für alle Phasen des Pre- und Onboardings. Das Ziel: Verantwortliche in der Ausbildung dabei zu unterstützen, Strukturen zu schaffen, die Orientierung geben, Sicherheit vermitteln und echte Zugehörigkeit fördern.
Ob mittelständisches Unternehmen, Konzern oder Bildungsträger – die vorgestellten Impulse, Methoden und Praxisbeispiele sind branchenunabhängig einsetzbar und sofort wirksam.
Für alle, die Ausbildung als Zukunftsarbeit verstehen – und bereit sind, neue Wege zu gehen.
Klar. Echt. Wirksam.
„Match oder Next!“ – Bewerbungsprozesse neu gedacht
Wo neue Ideen auf echte Begegnungen treffen
Vom Umgang mit Auszubildenden bis zur Frage, wie sich junge Menschen heute entwickeln: Ich teile im Podcast von ausbildung.de & AZUBeasy meine Erfahrungen aus der Praxis und spreche darüber, was sich im System ändern muss, damit Ausbildung wieder wirkt.
Denken statt standardisieren
Assessment-Center liefern oft vorgefertigte Antworten auf veraltete Fragen. Ich zeige, wie echte Begegnung und persönliche Gespräche viel tiefere Einblicke geben – und warum Unternehmen den Mut haben sollten, den Menschen vor dem Prozess zu sehen.
Kennenlerntage statt Auswahlstress
Recruiting darf sich nicht wie ein Casting anfühlen. Formate wie Kennenlerntage schaffen Raum für Authentizität und geben beiden Seiten die Chance, wirklich herauszufinden: Passt das hier für mich?
Ausbildung ist Beziehung, nicht nur Struktur
Ob Fachkräftemangel oder Wertewandel – junge Menschen suchen Orientierung, Sinn und Zugehörigkeit. Ich spriche darüber, wie Unternehmen diese Bedürfnisse ernst nehmen können – und warum gerade das Pre- und Onboarding dafür entscheidend ist.
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Thank you so much for the information that was presented very professionally!
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Building the future of events and conferences
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