Nicht, weil sich Talente verändert haben.
Sondern weil Systeme stehen geblieben sind.
Ich stehe nicht auf Bühnen, um zu gefallen. Ich stehe dort, um etwas auszulösen.
Es wird viel geredet über Ausbildung. Auf Kongressen, in Panels, in Strategiepapieren. Meistens von Leuten, die selbst nicht ausbilden. Ich schon. Jeden Tag. Und genau das hört man.
Ich spreche über das, was schiefläuft — und was sich ändern muss. Mit Zahlen, die wehtun. Mit Geschichten, die hängenbleiben. Und mit der Überzeugung, dass die duale Ausbildung das Beste ist, was dieses Land zu bieten hat — wenn wir sie ernst nehmen.
Meine Keynotes sind keine Motivationsvorträge. Sie sind Weckrufe. Für Ausbildungsverantwortliche, die spüren, dass es so nicht weitergehen kann. Für HR-Entscheider, die verstanden haben, dass die Probleme von morgen heute in der Ausbildung entstehen. Und für alle, die bereit sind, unbequeme Fragen zuzulassen — statt sich hinter Best-Practice-Folien zu verstecken.
Ich rede nicht drüber. Ich mache es vor. Und dann rede ich drüber.
Themen.
„Willkommen? Vielleicht.“ Wie Pre- & Onboarding über Bleiben oder Gehen entscheidet. Warum der erste Tag nicht über Können entscheidet, sondern über Bleiben. Und was Unternehmen tun müssen, damit aus Unsicherheit Zugehörigkeit wird.
„Sorry, aber für euch arbeiten? Vielleicht.“ Was Gen Z & Alpha von Arbeitgebern wirklich erwarten. Warum klassische Karriereversprechen nicht mehr ziehen. Und warum die Frage nicht ist, ob junge Menschen leistungsbereit sind — sondern ob euer Angebot relevant ist.
„Ihr sucht 12 Monate. Und vergrault in 12 Tagen.“ Warum Unternehmen Millionen ins Recruiting stecken und den Onboarding-Prozess dem Zufall überlassen. Was das kostet. Und wie es anders geht.
„Assessment-Center war gestern.“ Warum Kennenlerntage auf Augenhöhe das Azubi-Recruiting verändern. Warum Unternehmen aufhören sollten, 16-Jährige zu testen — und anfangen sollten, sie kennenzulernen.
„Darauf bereitet dich kein AEVO-Kurs vor.“ Die unsichtbare Belastung von Ausbilder:innen. 13,6 % aller Krankheitsfälle bei Azubis sind psychisch bedingt. Und die Person, die es als Erstes sieht, bist du. Ohne Ausbildung dafür. Ohne Netz. Ohne Lobby.
„A = vz²“ Die Formel für Ausbildungserfolg. Ausbildungserfolg = Vertrauen × Zugehörigkeit². Warum Zugehörigkeit exponentiell wirkt — und warum alles Null ist, wenn z = 0.
„Fachkräftemangel haben nur die Langweiligen.“ Ein Plädoyer für mutige Ausbildung. Für Unternehmen, die nicht jammern, sondern gestalten. Für Verantwortliche, die verstehen, dass Arbeitgeberattraktivität in der Ausbildung beginnt — nicht auf der Karriereseite.
Bühnen (Auswahl).
DALK — Deutscher Ausbildungsleitungskongress · Embrace Festival · 10. Deutsches Ausbildungsforum · EVVC Management-Fachtagung · ZP Europe · Quadriga Schüler Azubi Marketing · IHK-Netzwerkveranstaltungen · vocatium Tagung · Sino-German Educational Conference Taicang (China)
Für wen.
HR-Kongresse · Ausbildungstagungen · IHK- & HWK-Veranstaltungen · Unternehmens-Events · Bildungsmessen · Verbandstagungen · Kick-offs
Meine Workshops sind keine Veranstaltungen, die man aussitzt. Sie sind Räume, in denen sich etwas verändert.
Es gibt genug Berater, die mit Frameworks kommen, zwei Workshops machen und dann verschwinden. Das bin ich nicht.
Viele Unternehmen haben einen Ausbildungsplan. Wenige haben ein Ausbildungskonzept. Der Unterschied entscheidet.
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