Ausbildung beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag.
Wie gewinnt ihr passende Azubis? Wie bleibt ihr nach der Zusage in Kontakt? Und wie wird aus einem freundlichen Empfang ein guter Einstieg?
Meine Webinare richten sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleitungen und HR-Teams. Du kannst ein individuelles Webinar für eure Organisation anfragen oder an einer angekündigten Partnerveranstaltung teilnehmen.
Diese vier Themenfelder bilden den Rahmen. Für euer Webinar wählen wir einen Schwerpunkt und stimmen die Fragestellung auf die Teilnehmenden ab.
Welche Einblicke brauchen Bewerber:innen, bevor sie sich entscheiden? Wie lassen sich Potenziale erkennen, statt nur Zeugnisse zu vergleichen? Wir schauen auf eure Ansprache und auf Auswahlverfahren, die ein gegenseitiges Kennenlernen ermöglichen.
Für eure Praxis: Du bekommst Ansatzpunkte für verständliche Arbeitgeberbotschaften und nachvollziehbare Auswahlkriterien.
Zwischen Zusage und Ausbildungsstart sollte der Kontakt nicht abreißen. Thema sind sinnvolle Kontaktpunkte, die passenden Informationen zur richtigen Zeit und die Frage, wer für neue Azubis erreichbar ist.
Für eure Praxis: Du kannst eure bisherige Begleitung prüfen und nächste Schritte bis zum ersten Tag festlegen.
Was müssen neue Azubis in den ersten Tagen wissen, erleben und ausprobieren können? Wir sprechen über Orientierung, Ansprechpersonen und Gespräche, in denen Erwartungen und Unsicherheiten Platz haben.
Für eure Praxis: Du findest Ideen für einen Einstieg, der über Begrüßungsmappe und Betriebsrundgang hinausgeht.
Wer begleitet das Lernen, wenn das Tagesgeschäft drängt? Wir schauen auf Zuständigkeiten, Lernziele und Feedback im Betrieb. Dabei geht es auch darum, wie Ausbildungsplan und tatsächlicher Einsatz zusammenpassen.
Für eure Praxis: Du erkennst, wo klarere Absprachen und regelmäßige Rückmeldungen eure Ausbildung erleichtern können.
So gibst du neuen Azubis Orientierung und bleibst mit ihnen im Gespräch
Der Vertrag ist unterschrieben, doch bis zum Ausbildungsstart vergeht oft noch einige Zeit. Im Webinar schauen wir darauf, wie du den Kontakt hältst, welche Informationen wann hilfreich sind und wie du Zuständigkeiten für den Einstieg klärst.
- Kontaktpunkte zwischen Vertragsabschluss und Ausbildungsstart planen.
- Informationen dosieren und Ansprechpersonen sichtbar machen.
- Erwartungen, Unsicherheiten und Unterstützungsbedarf ansprechen.
- Den Übergang in die ersten Tage und Wochen im Betrieb vorbereiten.
23. April 2027 · 12:00–13:00 Uhr · online
Veranstaltender Partner: Netzwerk Q
Anmeldelink folgt. Die Anmeldung erfolgt ausschließlich über Netzwerk Q. Informationen zu Teilnahmebedingungen und Zugang folgen beim Veranstalter.
Ich kenne den Ausbildungsstart nicht nur aus Präsentationen. Als Ausbildungsleiter, Berater, Coach und Speaker beschäftige ich mich damit, wie Betriebe junge Menschen gewinnen, begleiten und entwickeln.
Dazu gehören auch volle Aufgabenlisten, unterschiedliche Erwartungen und die Frage, wer im Alltag wirklich Zeit für Ausbildung hat. Meine Webinare setzen genau dort an: mit konkreten Beispielen und Fragen, die du auf deinen Betrieb übertragen kannst. Ohne Patentrezepte und ohne junge Menschen in eine Schublade zu stecken.
Ihr plant einen Online-Impuls für euer Ausbildungsteam, eure Mitgliedsunternehmen oder eine interne Veranstaltung? Schreib mir, wer dabei sein soll und was euch gerade beschäftigt.
Wir klären gemeinsam Schwerpunkt, Termin, Umfang und Honorar. Ein konkreter Anlass reicht für den Anfang. Das Formular ist eine unverbindliche Anfrage, keine Anmeldung zum Netzwerk-Q-Webinar.